Cuando llega el momento de organizar la boda, una de las primeras preguntas prácticas que surge es: ¿cuántos días de permiso me corresponden por casarme? La respuesta depende de varios factores — tu convenio colectivo, si eres funcionario o trabajador privado, y si la boda es tuya o de un familiar.
En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber para gestionar tu permiso laboral por boda sin sorpresas.
¿Cuántos días de permiso por boda establece la ley?
El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 37.3 un permiso retribuido de 15 días naturales por matrimonio. Esto significa que los días cuentan de forma consecutiva incluyendo fines de semana y festivos — no son días laborables.
Estos 15 días son el mínimo legal. Tu convenio colectivo puede mejorar esta condición y ampliar el número de días, pero nunca puede reducirlo por debajo de los 15 días que marca la ley.
¿Los 15 días son naturales o laborables?
Son días naturales. Esto es importante porque mucha gente confunde este punto.
Un permiso de 15 días naturales significa que si te casas un sábado, el domingo y el lunes ya cuentan dentro de esos 15 días. No son 15 días hábiles — son 15 días del calendario, consecutivos, a partir del día de la boda.
¿Cuándo empieza a contar el permiso?
El permiso empieza a contar el día de la boda. No puedes adelantar los días antes del enlace — el permiso retribuido por matrimonio comienza el día en que se celebra la ceremonia.
Dicho esto, muchos trabajadores combinan este permiso con días de vacaciones propias para tener más días libres antes o después de la boda. Eso es perfectamente válido siempre que lo acuerdes con tu empresa con antelación.
¿Se puede disfrutar el permiso en otro momento?
La ley establece que el permiso debe disfrutarse en la fecha del hecho que lo motiva — es decir, a partir del día de la boda. Sin embargo, algunos convenios colectivos permiten cierta flexibilidad para que el trabajador pueda disfrutar los días en otro momento si así lo acuerda con la empresa.
Si tu situación requiere flexibilidad, consúltalo directamente con tu departamento de RRHH o revisa tu convenio colectivo.
¿Y si soy funcionario en Madrid?
Los funcionarios de la Comunidad de Madrid tienen reguladas sus licencias en el Decreto 54/1989 y normativas posteriores. El permiso por matrimonio para funcionarios es también de 15 días naturales, en línea con lo que establece el Estatuto de los Trabajadores para el sector privado.
Los funcionarios de la Administración General del Estado se rigen por el Real Decreto Legislativo 5/2015 (Estatuto Básico del Empleado Público), que también reconoce los 15 días por matrimonio.
¿Tengo derecho a permiso si me caso por lo civil?
Sí. El permiso por matrimonio aplica tanto al matrimonio civil como al religioso. La forma de celebración no afecta al derecho al permiso — lo que importa es que el matrimonio quede inscrito en el Registro Civil.
¿Y las parejas de hecho tienen derecho al mismo permiso?
Aquí la situación es diferente. El Estatuto de los Trabajadores no reconoce el mismo permiso retribuido de 15 días para las parejas de hecho — ese derecho es exclusivo del matrimonio.
Sin embargo, muchos convenios colectivos sí reconocen permisos para parejas de hecho, aunque normalmente de menor duración (entre 2 y 5 días según el convenio). Consulta tu convenio colectivo para saber exactamente qué te corresponde.
¿Tengo derecho a permiso si se casa un familiar?
Sí, pero con mucha menos duración. El Estatuto de los Trabajadores reconoce permiso retribuido por matrimonio de familiares, aunque los días varían según el grado de parentesco y si implica desplazamiento:
- Familiar de primer grado (padres, hijos, hermanos): 1 día si la boda es en la misma localidad, 2 días si implica desplazamiento
- Algunos convenios amplían estos días — consulta el tuyo
¿Cómo pedir el permiso por boda en la empresa?
El proceso habitual es el siguiente:
- Comunícalo con antelación — no existe un plazo legal mínimo, pero lo habitual es avisar con al menos 15-30 días de antelación para que la empresa pueda organizarse
- Solicítalo por escrito — email o formulario interno según el procedimiento de tu empresa
- Aporta la documentación — normalmente el libro de familia o el certificado de matrimonio una vez celebrada la boda
- Confirma las fechas — asegúrate de que queda claro el día de inicio y el día de reincorporación
¿El permiso es retribuido?
Sí. Los 15 días de permiso por matrimonio son días retribuidos — cobras normalmente durante ese período como si estuvieras trabajando. No se descuentan de tus vacaciones y no suponen ninguna pérdida económica.
Resumen rápido
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Días de permiso | 15 días naturales |
| Tipo de días | Naturales (incluye fines de semana y festivos) |
| Inicio del permiso | El día de la boda |
| ¿Es retribuido? | Sí, cobras con normalidad |
| ¿Aplica al matrimonio civil? | Sí |
| ¿Aplica a parejas de hecho? | Depende del convenio colectivo |
| ¿Se puede mejorar? | Sí, el convenio puede ampliar los días |
¿Estás organizando tu boda en Madrid?
Con 15 días por delante para disfrutar de tu luna de miel, lo último en lo que quieres pensar es en los detalles que quedaron sin cerrar. Si aún no tienes fotomatón para tu boda, el fotomatón para bodas en Madrid incluye operador profesional, atrezzo, fotos ilimitadas y álbum de firmas personalizado. Y si quieres el efecto más espectacular de la noche, la plataforma 360 para bodas en Madrid es lo que buscas. Consulta disponibilidad en el 644 065 237 — te respondemos lo antes posible.